56歲的保衛(wèi)保安謝中賢遭遇工傷后，找不到他真正的自己雇主。

　　物業(yè)公司說(shuō)，個(gè)用他是法律保安公司的員工。而保安公司說(shuō)，保衛(wèi)查無(wú)此人。自己

　　他沒(méi)簽勞動(dòng)合同，個(gè)用也沒(méi)有社保，法律只好把這個(gè)難題交給法律。保衛(wèi)

　　為了被打掉的4顆牙，他經(jīng)歷4年的仲裁與訴訟，最終拿到了超乎自己想象的15萬(wàn)元賠償。

　　入職

　　對(duì)于保安這份工作，謝中賢心里起初很感激。他是北京市大興區(qū)瀛海鎮(zhèn)的一個(gè)農(nóng)民，家有三畝半地，都已流轉(zhuǎn)出去。家中還有兩個(gè)在上學(xué)的兒子。

　　2020年，他認(rèn)識(shí)了物業(yè)公司的“韓主管”，才得到了這個(gè)當(dāng)保安的機(jī)會(huì)。

　　在和“韓主管”面談時(shí)，謝中賢提出想上夜班。

　　這樣的話，他就能下班騎著車在早上7時(shí)前趕到飯店，繼續(xù)當(dāng)洗碗工——那是他的“正職”，每月能掙將近5000元。等23時(shí)下了班，再接著趕回來(lái)當(dāng)保安。

　　“韓主管”同意安排謝中賢0時(shí)到6時(shí)上班。這就是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生錯(cuò)位的起點(diǎn)——物業(yè)公司已把小區(qū)的安保工作外包給了保安公司，它本身只有監(jiān)管職責(zé)。

　　在“韓主管”介紹下，謝中賢認(rèn)識(shí)了保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊輝——平日工作受他管理，工資也由他微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放，每月2000余元。

　　謝中賢被安排在北京一小區(qū)的北門站崗，負(fù)責(zé)車輛出入管理、中控室報(bào)警情況、小區(qū)擾民事件處理等工作。晚上活兒不算多，但也睡不了整覺(jué)。就這樣工作了大半年。

　　沒(méi)有合同，沒(méi)有社保，謝中賢也不在意，只要有人給發(fā)錢就行。

　　2021年8月的一個(gè)雨夜，謝中賢剛上班不久，因防汛事宜，與保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)楊輝發(fā)生口角，隨后被打。據(jù)謝中賢回憶，隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)時(shí)喝了酒，也不是第一次動(dòng)手打人。

　　謝中賢當(dāng)即報(bào)了警。他的4顆牙被打得搖搖晃晃，沒(méi)法吃飯，不得不拔掉。在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心花了364元醫(yī)療費(fèi)。

　　在這之后，“韓主管”出面組織過(guò)和解，讓楊輝賠償幾千元，但謝中賢不同意。之后，兩人都被辭退了。

　　放在以前，謝中賢覺(jué)得自己就會(huì)拿錢了事。畢竟前些年他做分揀工，因?yàn)榭傄磿r(shí)下班去接孩子，年終獎(jiǎng)被扣到只剩100元，他也沒(méi)敢說(shuō)什么。

　　2017年的一次意外，讓謝中賢有了轉(zhuǎn)變。

　　下班路上，他被車撞至骨折，動(dòng)了大手術(shù)。醫(yī)生告訴他，這屬于工傷，能得到賠償。

　　出了診室，有律師圍上來(lái)要為他維權(quán)。他最終選了一個(gè)律師，憑九級(jí)工傷鑒定，得到了20多萬(wàn)元賠償——這讓謝中賢徹底意識(shí)到了法律的力量。

　　謝中賢接下來(lái)長(zhǎng)達(dá)4年的4次勞動(dòng)仲裁、2起訴訟，就是這樣開(kāi)始的。

　　“找地方說(shuō)道說(shuō)道”

　　被物業(yè)公司辭退后，謝中賢就去北京市大興區(qū)司法局咨詢，接著認(rèn)識(shí)了北京京興律師事務(wù)所的律師李林琛。

　　李林琛代理過(guò)許多勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件，他堅(jiān)信勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的，只是許多人缺乏了解——例如，沒(méi)有勞動(dòng)合同還能拿到“雙倍工資”。

　　勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從未簽合同的第2個(gè)月起算，最多支付11個(gè)月。

　　李林琛發(fā)現(xiàn)，不僅許多勞動(dòng)者不知道這一點(diǎn)，連一些用人單位也不知道。

　　這就是謝中賢第一次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求之一。但他面臨的主要問(wèn)題是，該向誰(shuí)去要這筆錢。要想申請(qǐng)工傷賠償，也得先確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　他錨定了物業(yè)公司。但在庭審中，物業(yè)公司拿出合同，證明小區(qū)里的安保服務(wù)工作已經(jīng)全部外包給了保安公司。北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)合同予以采信，駁回了謝中賢的全部訴訟請(qǐng)求。

　　2022年，謝中賢以同樣的理由向北京市大興區(qū)人民法院起訴。這一次得到了支持。

　　法院判決認(rèn)為，謝中賢從事的工作是物業(yè)公司的業(yè)務(wù)組成部分，日常接受物業(yè)公司的管理，因此對(duì)這段勞動(dòng)關(guān)系予以采信。物業(yè)公司應(yīng)向謝中賢支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休帶薪年休假工資等共3萬(wàn)余元。

　　物業(yè)公司不服，但沒(méi)有提起上訴。因?yàn)樗麄兒芸炀褪盏搅艘环萦杀０补境鼍叩某兄Z書。

　　“由于我公司管理制度不完善等原因，造成了貴公司在與謝中賢勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中敗訴。”承諾書寫道，這筆賠償費(fèi)用將由保安公司承擔(dān)。

　　這是一個(gè)矛盾的“承諾”，畢竟在法院庭前詢問(wèn)時(shí)，保安公司還說(shuō)不認(rèn)識(shí)謝中賢這個(gè)人?，F(xiàn)在卻主動(dòng)擺出了和解的態(tài)度。

　　至此，兩家公司都以為紛爭(zhēng)告一段落。誰(shuí)都沒(méi)想到，5個(gè)月后，謝中賢會(huì)再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　物業(yè)公司的反擊

　　后續(xù)的許多進(jìn)展證明，規(guī)范用工，既是在保護(hù)勞動(dòng)者，也是在保護(hù)用人單位自己。

　　法院判決生效后，謝中賢就拿著這份勞動(dòng)關(guān)系證明去做了工傷鑒定，被北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為10級(jí)工傷。

　　他據(jù)此請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金10萬(wàn)余元，并爭(zhēng)取得到離職后至仲裁時(shí)的5萬(wàn)余元工資，盡管在這兩年里他一天班也沒(méi)去上過(guò)。

　　謝中賢抓住了物業(yè)公司的“失誤”——法院判決生效后，物業(yè)公司沒(méi)有主動(dòng)解除這段自己認(rèn)為并不存在的勞動(dòng)關(guān)系。這期間勞務(wù)費(fèi)用一直在產(chǎn)生。

　　再度緊張起來(lái)的物業(yè)公司將謝中賢訴至北京市大興區(qū)人民法院，請(qǐng)求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　在這個(gè)階段，物業(yè)公司找到了一個(gè)新的證據(jù)：一位員工翻閱舊手機(jī)，發(fā)現(xiàn)了一份兩年前的文件，其中提到：“我公司員工楊輝……于當(dāng)日提出離職?！蔽哪┘由w了保安公司的公章。

　　這可以證明楊輝是保安公司的員工，而謝中賢平時(shí)就是受楊輝管理并發(fā)放工資。但為物業(yè)公司代理的北京泓聚律師事務(wù)所律師趙心琪認(rèn)為，這還不是最有力的證據(jù)。

　　“這個(gè)案子，勞動(dòng)者（維權(quán)）其實(shí)比較簡(jiǎn)單，各項(xiàng)賠償明晰，都有法律規(guī)定。但是公司這邊，能找到的證據(jù)和法律依據(jù)都比較少。”趙心琪也認(rèn)同法律對(duì)勞動(dòng)者的偏向保護(hù)。

　　2024年1月，北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：認(rèn)定截至庭審當(dāng)日，雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，支持謝中賢的部分賠償請(qǐng)求，駁回了其索要工資的申請(qǐng)。

　　物業(yè)公司決定向北京市大興區(qū)人民檢察院申請(qǐng)監(jiān)督。這是在法院的救濟(jì)途徑用盡后，法律賦予當(dāng)事人的最后一道司法救濟(jì)屏障——法律監(jiān)督程序。

　　在此期間，謝中賢又申請(qǐng)了一輪勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)上一次仲裁至本次仲裁時(shí)與物業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付工資及解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共9萬(wàn)余元。

　　北京市大興區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)再次支持了謝中賢的部分賠償請(qǐng)求。

　　如果不能推翻原判決，物業(yè)公司將面臨共約15萬(wàn)元的賠償。

　　查明真相

　　2024年7月，北京市大興區(qū)人民檢察院的檢察官蘇侃辦理了這個(gè)案件。

　　在翻閱案卷后，她初步判斷，謝中賢的真實(shí)用工主體很可能是這家保安公司，而非物業(yè)公司?！埃ū０补荆┫蛭飿I(yè)公司出具了承擔(dān)賠償?shù)某兄Z書，又說(shuō)不認(rèn)識(shí)謝中賢，這本身就不合邏輯。”她說(shuō)。

　　從謝中賢提供的聊天記錄來(lái)看，他和楊輝的工作交流更多。對(duì)物業(yè)公司的韓主管，“主要是吐槽保安隊(duì)長(zhǎng)分工不公平、行為不端……”蘇侃說(shuō)，物業(yè)公司作為發(fā)包方，的確對(duì)保安業(yè)務(wù)有監(jiān)管職責(zé)。

　　在審查階段，蘇侃詢問(wèn)了小區(qū)里的其他保安。有人說(shuō)，是由保安公司發(fā)放工資，此前有一個(gè)姓張的保安隊(duì)長(zhǎng)，還和保安公司打過(guò)官司。

　　蘇侃抓住這個(gè)線索，找到了關(guān)聯(lián)案件，從法院調(diào)取的卷宗里看到了保安公司的工資表和考勤表——謝中賢的名字恰好列在上面。但這還不是最直接的證據(jù)。

　　最好能找到銀行的工資流水記錄。蘇侃說(shuō)：“我們也不知道他們（謝和楊）在哪些銀行辦過(guò)卡?！彼屯禄艘粋€(gè)月，一家挨著一家銀行查，也沒(méi)找到任何有關(guān)工資發(fā)放的記錄。

　　蘇侃又從保安公司的社保繳費(fèi)記錄入手，通過(guò)北京市大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局找到了保安公司的法定代表人。在接受詢問(wèn)時(shí)，對(duì)方承認(rèn)的確通過(guò)保安隊(duì)長(zhǎng)楊輝向謝中賢發(fā)放工資。

　　這個(gè)供述讓案件實(shí)現(xiàn)最終突破。北京市人民檢察院第二分院最終以新證據(jù)足以推翻原判決為由，向北京市第二中級(jí)人民法院提出抗訴。

　　“每一步能查出來(lái)都是很艱難的?！碧K侃提到，檢察機(jī)關(guān)最終通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)，確定了“以抗促和”的辦案思路，同時(shí)聯(lián)合兩級(jí)法院與兩家公司溝通，促進(jìn)三方達(dá)成共識(shí)：謝中賢的15萬(wàn)余元賠償，由物業(yè)公司承擔(dān)2萬(wàn)元，保安公司承擔(dān)13萬(wàn)元；物業(yè)公司支付此前拖欠保安公司的39萬(wàn)余元安保服務(wù)費(fèi)。

　　2025年9月，法院出具調(diào)解書，徹底解決所有關(guān)聯(lián)糾紛。

　　“不學(xué)法不成”

　　打官司的這幾年里，謝中賢一直在送外賣，為生活奔忙。蘇侃幾次見(jiàn)他，他都穿著外賣員的制服，在法庭上也是。

　　律師李林琛說(shuō)，賠償數(shù)額的確超出了他的當(dāng)事人的想象。4顆牙，4年時(shí)間，換得15萬(wàn)元。

　　“他這個(gè)事雖然看著是小，他職業(yè)很普通，待遇也不高。但這個(gè)事兒，它就是符合工傷待遇的范疇?！崩盍骤≡俅螐?qiáng)調(diào)，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的。

　　謝中賢特意在法院門口拍了張自拍照，設(shè)置成他的微信頭像。在與記者談話間，他會(huì)一字一頓地強(qiáng)調(diào)：“國(guó)家法律明文規(guī)定……”

　　“不學(xué)法不成，得稍微懂點(diǎn)?！彼f(shuō)，“如果都像我一樣拿起法律武器去維護(hù)自己的權(quán)益，以后中國(guó)就少很多這樣的老板，打架的人也早就開(kāi)除了?！?/p>

　　2025年，全國(guó)人大代表、重慶安保集團(tuán)有限責(zé)任公司項(xiàng)目部副經(jīng)理黃大勇表示，我國(guó)已有保安企業(yè)超1.7萬(wàn)家，保安從業(yè)人員達(dá)到670多萬(wàn)名。北京市公安局治安管理總隊(duì)保安管理支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)劉煒說(shuō)，北京市30余萬(wàn)名在職保安員中，95%以上為外來(lái)務(wù)工人員。

　　蘇侃此前很少在生活中留意這個(gè)群體。辦謝中賢案后，她進(jìn)出寫字樓、商場(chǎng)，有時(shí)會(huì)停下來(lái)問(wèn)門口的保安：?jiǎn)挝挥袥](méi)有給你們交社保？

　　“這幾個(gè)都沒(méi)有。”她說(shuō)。

　　謝中賢所在的保安公司名下有150多名員工，自2020年以來(lái)僅為13人繳納了社保。2023年，該公司還因“招用人員未取得保安員證上崗”而違反《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》被行政處罰。謝中賢也沒(méi)有保安員證。

　　北京市大興區(qū)人民檢察院后來(lái)向保安公司制發(fā)了檢察建議，督促其規(guī)范用工及管理、為員工依法繳納社保，同時(shí)將線索移送大興區(qū)總工會(huì)。

　　2025年，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與社保領(lǐng)域又實(shí)施幾項(xiàng)新規(guī)。9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（二）》再次對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定進(jìn)行細(xì)化，囊括了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、掛靠、勞動(dòng)者被多個(gè)存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位交替或者同時(shí)用工等多種情況。

　　《關(guān)于進(jìn)一步保障和改善民生 著力解決群眾急難愁盼的意見(jiàn)》則宣布全面取消社保參保戶籍限制，著力將靈活就業(yè)者、農(nóng)民工等群體納入保障體系，并推動(dòng)合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。